As doenças ocupacionais são aquelas que estão diretamente ligadas a alterações no estado de saúde do trabalhador. Elas são originadas devido as condições de trabalho, atividade desempenhada pelo trabalhador e até mesmo situações pessoais enfrentadas pelo indivíduo que interferem na atividade desempenhada; estas doenças podem acarretar em pagamentos de auxílio, idenizações entre outros direitos que devem ser garantidos ao trabalhador caso ele seja vítima de uma doença ocupacional.
O estresse que pode ser desencadeado por pressões no trabalho pode gerar as doenças psiquicas ocupacionais; as lesões por esforço repetitivo ou as doenças osteomoleculares relacionadas ao trabalho são muito comuns elas podem gerar alterações em estruturas como tendões, músculos, nervos e articulações. Bancários, digitadores, operadores de telemarketing são categorias de profissões que constantemente sofrem com este tipo de problema.
Com relação a cuidados preventivos que se deve ter no ambiente de trabalho, as doenças mais comuns são as respiratórias e da pele; elas geralemnte acontecem quando o trabalhador se submete a exposição acima do limite permitido por lei a agentes químicos, físicos, biológicos e radioativos; sem o devido equipamento de proteção.
Outras doenças ocupacionais que podem surgir são as doenças pulmonares. O câncer da traquéia em trabalhadores de minas e a asma causada pela inalação de partículas são patologias que acometem alguns trabalhadores, as substâncias consideradas nocivas são absorvidas pelo pulmão o que facilita o comprometimento desse órgão.
Prevenção das doenças ocupacionais
Algumas medidas podem ser tomadas tanto pela empresa como pelo próprio trabalhador. Incentivar e exigir a postura correta ao sentar no ambiente de trabalho é fundamental para evitar problemas na coluna, tornar o ambiente de trabalho satisfatório e alegre pode reduzir o estresse e utilizar os equipamentos de proteção corretos para desempenhar as atividades são medidas simples mas que podem reduzir muito o aumento das doenças ocupacionais.
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